Погода:

Пробки в городе:

Ваша новость на сайте:

Вы можете предложить
новость на сайт 116chelny.ru

Во сколько обойдется аутстаффинг персонала для компании

Перед тем как использовать новый инструмент управления на предприятии, каким бы перспективным он не выглядел, необходимо провести тщательные расчеты, ведь финансовые вопросы должны быть первостепенными. Это же касается и аутстаффинга персонала. В статье мы обсудим, будет ли выгодно воспользоваться данным методом кадрового менеджмента, или же лучше привлекать сотрудников в свой штат.

Что означает этот термин

Под понятием аутстаффинг имеют в виду переоформление специалистов в штат другой фирмы. Ей, как правило, выступает специализированное кадровое агентство. По сути, на предприятии все остается так, как раньше, только рабочие будут числиться на аутстаффера, а не на заказчика.

Этот процесс имеет ряд преимуществ, среди которых особенно стоит подчеркнуть:

● уменьшение юридического количества штатных сотрудников;

● снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу;

● упрощение процедуры оформления и увольнения работников;

● передачу миграционных, налоговых и кадровых рисков;

● уменьшение налоговой базы и фонда оплаты труда.

Более подробно о плюсах аутстаффинга написано тут: http://outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala. Мы же остановимся на финансовой стороне вопроса.

Цена за привлечение сотрудников в свой штат

Для компании важно понимать, что нанимая работников в свой штат, резко увеличиваются издержки. И это касается не только заработной платы и других вознаграждений для рабочих. Кроме того, растут также и дополнительные затраты, включая:

● налоги. На фонд оплаты труда следует начислять ЕСН, который занимает достаточно высокую позицию среди других налоговых издержек;

● услуги обслуживающих специалистов. Чтобы содержать персонал крупные предприятия, как правило, нанимают специальных сотрудников (кадровики, бухгалтера по заработной плате, управленцы). Их работа также должна быть оплачена. При этом без увеличения штата, услуги данных рабочих будут не нужны;

● выходные пособия. Если необходимо будет срочно сократить штат, компания несет дополнительные издержки. В случае же аутстаффинга рабочие числятся на посредника, так что процесс увольнения пройдет максимально легко.

Кроме того, всегда есть риски непрямых издержек, связанных со штрафами за неправильное оформление персонала, услугами кадровых агентств для замены сотрудников в отпуске и на больничном и т. д.

Сколько стоит аутстаффинг

Стоимость услуг посреднической фирмы зависит от условий договора и политики самого кадрового агентства. На сайте компании «ВКС» вы найдете удобный онлайн-калькулятор, с помощью которого можно рассчитать примерную цену на аутстаффинг. Связавшись с менеджером фирмы и уточнив все подробности, вы узнаете точную стоимость услуг.

Составив эти две цифры, можно понять, во сколько обойдется аутстаффинг для предприятия. Стоит отметить, что достаточно часто вывести персонал из штата будет намного дешевле, чем привлечь специального посредника. Благодаря этому в компании высвобождаются дополнительные финансовые ресурсы, которые можно использовать для роста бизнеса или других целей.