Специальная оценка условий труда

Согласно российскому законодательству в обязанности любого работодателя входит необходимость обеспечить каждому работнику его безопасность на рабочем месте. В связи с чем, не реже, чем один раз в пятилетие, он обязан организовать и профинансировать процесс проведения специальной оценки условий труда, и привлекать для этих целей специализированные организации, аккредитованные на проведение такого рода работ в Федеральной службе по аккредитации.

В общей сложности, специальная оценка условий труда (или СОУТ) направлена на то, чтобы при необходимости улучшить условия труда работников. Для этого на рабочих местах проводятся измерения, направленные на выявление факторов, оказывающих вредное влияние на здоровье и самочувствие работников, определяется уровень отклонения этих показателей от тех нормативов, которые были установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и определяется степень влияния вредных факторов на работников, в связи с чем, принимаются необходимые меры.

Порядок, в соответствии с которым проводится СОУТ, установлен соответствующим законом, а именно законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», и представляет собой особый длительный и трудозатратный процесс, который состоит из множества этапов:

1. Образуется комиссия с нечетным количеством членов, руководителем которой назначается сам работодатель или его представитель. Составляется список всех рабочих мест, в котором аналогичные места, то есть те, где работают сотрудники одной должности, на одинаково оборудованных местах, находящихся в одной производственной зоне, считаются как одно рабочее место.
2. Эксперт, представляющий организацию, которая проводит СОУТ, идентифицирует, на предусмотренных перечнем рабочих местах, наличие или отсутствие вредных факторов. Для этого изучаются и измеряются условия рабочего процесса, такие как температура воздуха, давление инфразвука, радиоактивное загрязнение, напряженность переменного электро-магнитного поля и многие другие. Также измеряется степень тяжести трудового процесса работников предприятия, и его напряженности, биологические, химические и физические факторы, сопровождающие рабочие процессы.
3. Полученные в результате проверки данные, утверждаются комиссией.
4. В случае, если вредные факторы не выявлены, рабочие места признаются допустимыми, и работодателем подается декларация соответствия рабочих мест установленным нормам охраны труда. В обратном же случае проводятся лабораторные исследования, с применением утвержденных российским законодательством методов и методик. Проводится определение соответствия выявленных вредных факторов установленным для такого рода рабочих мест стандартам.
5. Определяется степень влияния выявленных вредных факторов на работников, с учетом применения ими средств как индивидуальной, так и коллективной защиты. Соответственно определяется и то, насколько эффективны эти средства, в выполнении их основной функции – защиты.
6. На результаты исследований оформляется декларация, которая подается в Госинспецию по труду.
7. По результатам проведенной проверки, эксперт причисляет рабочие места к тем или иным классам и подклассам. Они устанавливаются с учетом степени вредности обнаруженных на рабочих местах опасных факторов и классифицируются по этому параметру на 4 вида — это рабочие места с оптимальными условиями труда, допустимыми, вредными и опасными условиям.
8. В соответствии с причисленными к рабочим местам классами или подклассами, при необходимости устанавливаются компенсационные меры, которые должны работать на улучшение положения сотрудников на предприятии. К таким мерам относятся установление дополнительных страховых взносов, гарантий и компенсаций, разработка и внедрение мероприятий, которые направлены на то, чтобы улучшить условия труда сотрудников, и многое другое.

При этом работодателям, планирующим проведение специальной оценки условий труда на своем предприятии, необходимо помнить, что оказывать такую услугу могут только специализированные организации, аккредитованные в Федеральной службе по аккредитации. Только в этом случае Государственная инспекция по труду засчитает результаты проведения СОУТ как действительные. Кроме того, в уставных документах организации, оказывающей услуги по проведению СОУТ, основным или одним из видов деятельности должна указываться специальная оценка условий труда. В штатном расписании должно числиться не менее пяти экспертов, которые должны иметь сертификат, дающий право на выполнение процедуры специальной оценки условий труда. Также в структуре организации должна состоять исследовательская лаборатория, получившая аккредитацию национального органа Российской Федерации по аккредитации, и оснащенная современным оборудованием, необходимым для качественного и профессионального проведения исследований и испытаний.

ООО «ВиКо» отвечает всем вышеперечисленным требованиям закона, и кроме того, имеет более чем десятилетний опыт в предоставлении услуг по охране труда. Поэтому, если вас интересуют подробности процедуры проведения специальной оценки условий труда в Казани, и то, как можно использовать ее результаты, то вы можете позвонить в ООО «ВиКо» по соответствующим контактным телефонам (843) 20-35-9-35 г. Казань, (3412) 33-55-05, 33-55-06, 8 (912) 855-88-51 г. Ижевск, (8722) 60-28-75, 8 (928) 533-28-33 г. Махачкала, (846) 262-05-46, 224-72-13 г. Самара, (8362) 45-00-76, 61-00-20, 8 (902) 326-95-90 г. Йошкар-Ола, 8-903-329-18-55 г. Саратов, и получить своевременную квалифицированную консультацию по любому вопросу, касающемуся сферы охраны труда, а при необходимости рассчитать стоимость проведения СОУТ в соответствии с особенностями вашего предприятия.

На правах рекламы от oooviko.ru.